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    上海自考服务网> 试题题库列表页> 提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

    2025年4月管理心理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    提高外在奖酬期望值（Eej）的途径包括

    • A、有奖有罚，赏罚分明
    • B、对常规性工作可采取计时或计件付酬的方法
    • C、应奖励工作绩效，不应仅停留在奖励职位上
    • D、要及时知晓工作绩效结果，调整与改善奖酬方式，不断提高激励水平
    • E、对高科技与创造性的工作，要支持鼓励并根据客观效果及重大意义付酬奖励
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    根据豪斯提出的四种领导方式，领导者经常与下属沟通信息，听取下属的意见进行决策的方式属于

    • A、参与型领导方式
    • B、指令型领导方式
    • C、支持型领导方式
    • D、成就型领导方式

    选拔领导人才必须克服哪些心理障碍？

    根据美国心理学家霍兰德的性格与职业匹配理论，适合从事统计工作的人的性格类型是

    • A、实际型
    • B、社会型
    • C、企业型
    • D、传统或常规型
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